育児と仕事の両立支援

育児に関する制度として産前産後休業・育児休業・復職後の育児短時間勤務制度があります。
復職後の育児短時間勤務は子供が小学校就学前まで利用可能です。多くの社員がこれらの制度を活用し、育児と仕事を両立しています。

ハラスメント防止のための啓発活動の実施

職場のハラスメント防止に向けて、啓発活動を実施しています。管理職を対象とした、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント、セクシャルハラスメント、職場ハラスメント防止の講義及び研修を行っています。
さらに、管理職以外の社員を対象に職場ハラスメントに関する研修を行っています。

安心して働き続けられる環境の整備

育児や介護などにより生活環境が変わっても、継続して就業できるように環境整備に努めています。
一例として、短時間勤務、時差出勤が利用できます。

全薬工業の取り組みについて、栃木工場の所在地である大田原市から
男女共同参画推進事業者として表彰されました（令和元年度）