社員の成長促進への取り組み

階層別研修や幅広く知識を習得できるeラーニングなどを用意しています。さらに社員一人ひとりの役割の明確化や社員のチャレンジ意欲・成長の促進のため、キャリアプランを確認する自己申告制度をはじめ環境整備に努めています。

ワークライフバランスへの対応

短時間勤務、時差出勤や時間単位有給休暇など、育児や介護などのライフイベント、ライフスタイルの変化に応じた多様な働き方の導入に取り組んでいます。

ハラスメント防止への取り組み

ハラスメント防止のための方針を掲げ、その周知や啓発活動・社員教育、社内外に相談窓口を設置するなど、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

宣言「ハラスメント防止に関する取り組み」

カスタマーハラスメントに対する基本方針

私たち全薬グループは、事業を通じて社会の皆様の美と健康づくりの実現を目指しています。
お客様、お取引先様をはじめとする皆様からいただくご意見、ご要望、ご指摘は、商品・サービス及び業務品質向上のための重要な機会と考え、誠意をもって対応いたします。
しかしながら、社会通念上相当な範囲を超える要求や言動により、従業員の安全及び就業環境が害されると判断した場合には、従業員を守るため、組織として毅然と対応いたします。