growth 成長支援
new employee training
新入社員研修
入社後、新入社員導入研修を実施します。
社会人としてのマナーや事業内容、企業文化を理解することで、社会人としての基礎を築きます。
新入社員導入研修
当社の文化や歴史、事業内容への理解を深めるとともに、社会人としての基礎を身に付け、安心して業務をスタートできる土台をつくることを目的としています。座学に加え、グループワークやプレゼンテーションを通じて、新入社員同士が学び合いながら考えを整理し、アウトプットする機会を設けることで、コミュニケーション力や主体性の育成も図ります。
OJT
配属先で実務経験を通して、業務に必要な知識やスキルを習得します。
フォローアップ研修
入社半年間の振り返りを行い、次の成長に必要な課題を発見・認識し、今後の行動目標を設定します。
先輩社員とのメンタリング
他部署の先輩社員が新入社員をサポートするメンター制度があります。仕事や会社生活のアドバイスをもらい、悩みや気になることを相談できる制度です。
入社2年目研修
2年目研修では、日常業務の課題を見つけ、中堅社員として活躍するためのスキルを学びます。そのほか、後輩指導やリーダーシップに必要な心構えについて学ぶメンター研修を実施しています。
career development
キャリアアップ支援
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キャリアデザイン研修
自己理解を深め、将来の目標やキャリアビジョンを描きます。
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メンター研修
先輩（メンター）として、後輩（メンティ）の抱えている課題や問題に寄り添う態度と後輩の支援（メンタリング）ができるスキルを身につけます。
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中堅リーダー研修
業務遂行の中核的存在となるためリーダーシップの発揮に向けたスキル・マインドセットを身につけます。
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スキル研修、営業研修など
配属された部署で順調なスタートが切れるよう、職場内教育などの充実した研修やeラーニングもご用意しています。
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中途入社社員向けフォローアップ研修・面談
入社後一定期間を経たタイミングで、これまでの経験や業務を振り返る機会を設けています。研修や個別面談を通じて、業務上の気づきや感じていることを共有しながら、当社の考え方や組織についての理解を深めていきます。新しい環境の中でも安心して力を発揮できるよう、対話を大切にしたサポートを行っています。