働きやすさへの取り組み

社員の成長促進への取り組み

階層別研修や幅広く知識を習得できるeラーニングなどを用意しています。さらに社員一人ひとりの役割の明確化や社員のチャレンジ意欲・成長の促進のため、キャリアプランを確認する自己申告制度をはじめ環境整備に努めています。

短時間勤務、時差出勤や時間単位有給休暇など、育児や介護などのライフイベント、ライフスタイルの変化に応じた多様な働き方の導入に取り組んでいます。

ハラスメント防止のための方針を掲げ、その周知や啓発活動・社員教育、社内外に相談窓口を設置するなど、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。