文化と制度

全薬グループでは
一人ひとりが安心して働くことができるように、
研修や各種福利厚生を設けています。

研修

新入社員導入研修

社会人としてのマナーや事業内容、企業文化を理解することで、社会人としての基礎を築きます。

キャリアデザイン研修

自己理解を深め、将来の目標やキャリアビジョンを描きます。

メンター研修

先輩(メンター)として、後輩(メンティ)の抱えている課題や問題に寄り添う態度と後輩の支援(メンタリング)ができるスキルを身につけます。

中堅リーダー研修

業務遂行の中核的存在となるためリーダーシップの発揮に向けたスキル・マインドセットを身につけます。

スキル研修、階層別研修、営業研修など

配属された部署で順調なスタートが切れるよう、職場内教育などの充実した研修やeラーニングをご用意しています。入社2・3年目を対象とした若手社員向けの研修なども行っています。

福利厚生

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)

健康診断

社員の健康づくりを第一に、若い世代から法定を上回る健康診断の項目を実施し、疾病の早期発見・治療につなげています。

育児介護支援制度

子育てや介護と仕事の両立をサポートし、安心して自律的に働ける環境整備のため、短時間勤務制度、時差出勤制度、在宅勤務制度を導入しています。

リフレッシュ休暇制度

勤続年数の節目に連続した休暇を取得することで、心身共にリフレッシュし、メリハリのある働き方を実現できます。

福利厚生サービス

全国に展開するリゾート施設やパッケージ型福利厚生サービスWELBOXが利用できます。
WELBOXは豊富なメニューがあり、旅行や自己啓発などニーズに合ったサービスを受けることができます。

写真で知る全薬グループ

全薬販売株式会社の本社は池袋駅より徒歩15分程度の場所にあります。営業のほか、マーケティングや宣伝販促、販売管理部門などが業務を行っています。
研究開発センターの共有スペースは壁が少ない作りで社員同士が気軽にコミュケーションを取れる空間となっています。
新入社員研修のほか、様々な研修で同期と顔を合わせる機会があります。研修や勉強会を通じて、ステップアップを目指します。
ISO14001に基づき、環境負荷低減のために様々な取り組みを継続しております。
また、栃木工場では、環境美化活動を積極的に行っています。
全薬ホールディングスと全薬工業の本社は、新大塚駅から徒歩3分のところです。
ビルの向かい側に大塚公園があり、四季の移り変わりを満喫できます。
OTC-MRは、社用車で営業活動を行います。慣れるまでの期間は、先輩や上司が同乗しますので安心してください。
研究開発センターは全薬グループで一番新しい施設です。持続可能な社会の実現に向け、CO2削減など環境保全にも積極的に取り組んだ設計となっています。
名古屋営業所外観
名古屋営業所は、鶴舞線庄内緑地公園駅から徒歩3分の好立地にあります。
福岡営業所外観
福岡営業所は、アクセスが良く福岡空港からは約20分、博多駅からは空港線を使って約10分の好立地にあります。
新入社員研修が終わると、各部門での研修が始まります。
実務開始時には、上司先輩が指導や同行し、サポートしますので一歩一歩着実に成長をしていってください。
日常的にミーティングを行い、業務の進捗や課題点などを話し合います。初めて担当する業務でも、同じ目標に向かい業務を行うチームメンバーでフォローしあう環境です。
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